Kies voor de juiste websites. Kijk naast de landelijke vacaturesites ook naar vakgerelateerde
sites en maak gebruik van de eigen bedrijfswebsite.
Zorg voor een originele en wervende tekst. Een unieke tekst valt meer op en scoort hoger in
zoekmachines.
Bedenk welke zoekwoorden de ideale sollicitant intypt in bijv. Google. Gebruik deze
zoekwoorden zoveel mogelijk aan het begin van de tekst.
Optimaliseer de vacaturetekst voor zoekmachines door de zoekwoorden in de titel te
plaatsen. Vergeet ook de locatie/standplaats en eventueel de term ‘parttime’ niet.
Plaats de functietitel, standplaats en eventueel zoekwoorden in de URL. Bijvoorbeeld: www.bedrijfsnaam.nl/vacatures/secretaresse_parttime_nijmegen/
Beschrijf de functie nauwkeurig, maar laat irrelevante details achterwege. Een lange tekst en teveel details maken de vacaturetekst onoverzichtelijk.
Schrijf kort, maar verhalend en persoonlijk. Een afstandelijke tekst nodigt niet uit om te solliciteren.
Plaats het bedrijfslogo bij de vacaturetekst. Dit geeft een professionele uitstraling en vergroot
de naamsbekendheid.
Schrijf alleen in het Engels als dit voor de functie relevant is. Onderzoek wijst uit dat Engelse
vacatureteksten sollicitanten afschrikken, zelfs als zij de taal goed beheersen.
Geef meerdere mogelijkheden om contact op te nemen of te solliciteren. Bijv. een sollicitatieformulier,
een e-mailadres en een telefoonnummer met de naam van de contactpersoon.
